Les raisons
de rejoindre Carbon
Échanger et partager régulièrement avec des passionnés
Prendre part activement au projet d’entreprise en apportant vos contributions, réflexions et suggestions
Construire son parcours de montée en compétence
Participer à des ateliers et des conférences internes
Bénéficier de notre catalogue de formation
Être suivi dans sa progression par nos référents
Produire du contenu et animer des ateliers
Exporter notre savoir-faire en devenant speaker
Développer une expertise spécifique
Participer à de nombreux évènements ludiques
Contribuer à la vie d’entreprise
Participer aux soirées Carbon
Intégrer Carbon, c’est rejoindre une communauté impliquée, animée par l’envie de partager et de progresser. Afin que ces fondements qui nous caractérisent soient pérennes, nous avons créé un parcours de recrutement exigeant.
Notre parcours de recrutement et les entretiens qui le composent sont adaptés selon le profil des candidats rencontrés. De plus, la durée du parcours peut être ajustée en fonction de votre situation et de vos disponibilités.
Afin de vous accompagner dans votre découverte
de Carbon, nous répondons ici aux questions qui
nous sont généralement posées lors des entretiens.
Quelles sont les exigences techniques pour intégrer Carbon ?
Au-delà d’un certain niveau de maîtrise sur les langages et technologies utilisés, nous apprécions particulièrement les consultants dotés de bases solides, ou d’une aptitude à les acquérir. Nous attachons également beaucoup d’importance à la qualité des raisonnements menés ainsi qu’au sens pratique.
Et si je n’ai pas le niveau technique requis pour entrer chez Carbon ?
À l’issue de l’entretien technique, nous vous ferons un retour argumenté et constructif sur vos atouts et vos axes de travail vis-à-vis de nos attentes. Et sait-on jamais, peut-être qu’en retentant votre chance ultérieurement vous pourrez rejoindre Carbon !
Comment est pensé mon parcours d’intégration technique ?
Le programme qui vous sera proposé vise dans un premier temps à renforcer vos connaissances techniques actuelles ainsi qu’à vous doter d’un référentiel en qualité de code et tests automatisés.
Dans un second temps nous vous proposerons de développer des expertises ou bien de creuser de nouveaux sujets en fonction de vos aspirations. Pour en savoir plus, rendez-vous dans la rubrique « Devenir Meilleur ».
Quelle doit être ma contribution au sein de Carbon ?
La contribution attendue commence par le rôle moteur que vous devez jouer dans votre propre montée en compétence. De nombreux dispositifs sont à votre disposition : ateliers, sessions de coaching, modules de formation, conférences mensuelles, soirées mentoring… Et vous pouvez vous appuyer sur nos formateurs pour vous aider.
Chaque mois nous organisons plusieurs types d’évènements. Nous attendons de vous que vous participiez à ces événements afin de vous permettre d’alimenter et partager votre veille. Vous pourrez également prendre part à l’animation, voire à la création de contenu.
Et si je souhaite évoluer ou changer d’environnement technique ?
Nous partageons l’idée selon laquelle il faut toujours chercher à évoluer afin de rester à niveau, et encore mieux avoir un coup d’avance. Mais passer de l’idée aux actes nécessite un investissement conséquent. Nous mettons à votre disposition de nombreuses ressources pédagogiques, le support de nos formateurs, ainsi que du temps d’entreprise afin de vous accompagner au plus près dans votre évolution. La réussite de cette évolution reposera avant tout sur l’investissement que vous y consacrerez.
Comment puis-je évoluer au sein de Carbon ?
Vous l’aurez compris, l’investissement et le partage sont au cœur de notre culture d’entreprise. La prise de responsabilités se fait donc en s’inscrivant dans cette même dynamique. Ainsi vous pourrez progressivement : contribuer à la création de contenu, devenir formateur ou coach technique, participer au recrutement, réaliser des missions d’expertise ou de conseil, participer aux phases d’avant-vente, contribuer à la création de nouvelles offres et pourquoi pas vous lancer dans une aventure entrepreneuriale avec nous.
Quelle est la durée des projets chez Carbon ?
La durée moyenne de nos projets est d’environ 18 mois, mais cela peut varier en fonction de nombreux paramètres. Les plus longs peuvent durer jusqu’à 3 ans tandis que des projets cadrés dans le temps ou des missions d’expertise peuvent ne durer que 6 ou 8 mois.
Est-ce que je peux choisir mes projets ?
Nous avons à cœur de vous trouver un projet ciblé en fonction de vos compétences et de vos aspirations. Pour atteindre cette cible, il peut être nécessaire de vous en proposer plusieurs. C’est alors à vous de jouer, afin de pouvoir choisir celui que vous souhaitez parmi ceux que vous aurez décrochés.
Et si jamais mon projet ne me plaît pas ?
Chez Carbon vous bénéficiez d’un triple suivi : RH, commercial et technique. Vous pouvez donc facilement nous faire part des problèmes rencontrés. Après avoir identifié les raisons de l’inconfort, nous rechercherons une solution avec vous et le client. En cas d’insuccès, nous organiserons alors un changement de projet.
Comment est calculée ma rémunération initiale ?
Le niveau de votre rémunération initiale est établi selon trois critères majeurs : votre niveau technique, votre potentiel d’évolution et votre motivation pour progresser.
Et comment est-elle réévaluée tout au long de ma carrière ?
Pour déterminer le montant des augmentations annuelles, nous prenons en compte votre niveau de compétences, la qualité de votre intervention sur les projets, et le degré de vos contributions au sein de la communauté Carbon.
Nous proposons des stages de fin d’études encadrés par nos Technical Officers et articulés autour de deux volets :
Le premier est composé d’une formation sur les technologies, les outils et les principes méthodologiques incontournables,
Le second consiste en la réalisation d’un projet pour mettre en pratique les compétences acquises et les confronter à la réalité du terrain.
Mais être stagiaire chez Carbon, c’est également rejoindre une communauté : la nôtre ! Ainsi, vous prendrez part activement à la vie de l’entreprise, vous participerez aux évènements et vous partagerez constamment avec vos pairs.
Réaliser son stage chez Carbon est une voie privilégiée pour
ensuite démarrer votre aventure professionnelle à nos côtés.